Pendekatan sejagat telah dibangunkan yang memungkinkan untuk mendefinisikan kerja gila
Ulasan terakhir: 16.10.2021
Semua kandungan iLive disemak secara perubatan atau fakta diperiksa untuk memastikan ketepatan faktual sebanyak mungkin.
Kami mempunyai garis panduan sumber yang ketat dan hanya memautkan ke tapak media yang bereputasi, institusi penyelidikan akademik dan, apabila mungkin, dikaji semula kajian secara medis. Perhatikan bahawa nombor dalam kurungan ([1], [2], dan lain-lain) boleh diklik pautan ke kajian ini.
Jika anda merasakan bahawa mana-mana kandungan kami tidak tepat, ketinggalan zaman, atau tidak dipersoalkan, sila pilih dan tekan Ctrl + Enter.
Hampir semua pakar dalam bidang psikologi hingga ke hari ini tidak dapat menentukan sama ada seseorang itu bekerja keras dan adakah dia ketagih bekerja, seperti di dunia moden kebanyakan orang mempunyai jadual yang tidak teratur setiap hari.
Tetapi kakitangan Institut Nottingham Trent dan Institut Bergen di bawah bimbingan doktor Cecilia Shu Andressen menyatakan bahawa mereka datang dengan pendekatan sejagat yang memungkinkan untuk menentukan kerja yang gila. Mereka menguji 12,000 orang untuk mengasingkan aspek asas workaholism.
Intipati kaedah ini adalah berdasarkan pelbagai isu / penyata yang perlu menjawab "tidak pernah" (1) "Pihak-Pihak" (2) "sekali-sekala" (3) "sering" (4) "selama-lamanya" (5) . Sebagai contoh, bilangan pernyataan termasuk, "Adakah anda berfikir bagaimana untuk memperuntukkan lebih banyak masa untuk bekerja," "Anda bekerja lebih daripada yang dimaksudkan pada asalnya," "Anda bekerja untuk mengatasi rasa bersalah, ketakutan, kelemahan dan kemurungan."
Terdapat kenyataan seperti itu, "anda biasa dinasihatkan untuk bekerja kurang, tetapi anda tidak perlu mengabaikan," "Anda mula tekanan jika sesuatu yang mengganggu dengan kerja," "Saya suka, senaman dan riadah yang lain surut ke dalam latar belakang kerana kerja anda" , "Kerana kerja anda telah memburukkan kesihatan."
Orang yang merekrut lebih daripada 5 soalan dianggap workaholics. Tidak semestinya perlu diperhatikan bahawa, para penyelidik telah memeriksa bahawa pada masa ini pergantungan pada kerja semakin kuat disebabkan hubungan yang mantap antara kerja dan rumah. Akibatnya, adalah lebih sukar bagi seseorang untuk beralih dari satu kes ke satu yang lain
[