Keyakinan diri adalah enjin utama kerjaya orang yang tidak kompeten
Ulasan terakhir: 16.10.2021
Semua kandungan iLive disemak secara perubatan atau fakta diperiksa untuk memastikan ketepatan faktual sebanyak mungkin.
Kami mempunyai garis panduan sumber yang ketat dan hanya memautkan ke tapak media yang bereputasi, institusi penyelidikan akademik dan, apabila mungkin, dikaji semula kajian secara medis. Perhatikan bahawa nombor dalam kurungan ([1], [2], dan lain-lain) boleh diklik pautan ke kajian ini.
Jika anda merasakan bahawa mana-mana kandungan kami tidak tepat, ketinggalan zaman, atau tidak dipersoalkan, sila pilih dan tekan Ctrl + Enter.
Perarakan status sosial mempunyai kesan ajaib pada sesetengah orang yang membangkitkan rasa percaya diri mereka yang berlebihan. Ini mungkin menjelaskan mengapa orang yang tidak cekap cenderung untuk dinaikkan pangkat.
Satu kajian saintis dari University of California dan University of Navarre di Sepanyol diterbitkan dalam Journal of Personality and Psychology Sosial. Ia menjelaskan betapa sukarnya pekerja mahir dan mahir berkompetisi dengan rakan sekerja yang kurang kompeten dan berpendidikan tetapi lebih sombong. Keyakinan diri dalam masyarakat moden mengejutkan. Sebagai contoh, 94% profesor kolej yang ditemubual oleh penyelidik yakin bahawa mereka menjalankan kerja yang sangat penting. Secara statistik, ini mustahil.
"Kajian kami menunjukkan bahawa keyakinan diri membantu orang ramai untuk meningkatkan status sosial mereka, - katanya penulis bersama Cameron Anderson -. Orang yang benar-benar percaya bahawa mereka lebih baik daripada yang lain, menduduki kedudukan yang lebih tinggi ke atas tangga kerjaya, walaupun kelayakan mereka tidak memenuhi jangkaan pihak atasan Keyakinan diri timbul dari keinginan untuk berjaya. "
Dalam kolektif bekerja, status sosial yang tinggi menarik perhatian orang dengan hakikat bahawa setelah menerimanya, mereka akan diperlakukan lebih berhati-hati dan hormat dibandingkan dengan pekerja lain. Keinginan untuk menguasai diletakkan pada manusia dalam proses evolusi, kerana yang terkuat selalu mengalahkan yang paling lemah. Dan untuk mendapatkan kuasa dan lokasi ini dalam "pek" tidak boleh dilakukan tanpa keyakinan diri.
Lebih banyak pekerja yang berkelayakan dan berbakat, sebagai peraturan, meletakkan kebolehan mereka untuk keraguan yang lebih besar. Oleh itu, mereka tidak mendapat promosi yang mencukupi.
[