Wanita lebih menguntungkan untuk bekerja di tempat di mana terdapat lelaki yang lebih sedikit
Ulasan terakhir: 16.10.2021
Semua kandungan iLive disemak secara perubatan atau fakta diperiksa untuk memastikan ketepatan faktual sebanyak mungkin.
Kami mempunyai garis panduan sumber yang ketat dan hanya memautkan ke tapak media yang bereputasi, institusi penyelidikan akademik dan, apabila mungkin, dikaji semula kajian secara medis. Perhatikan bahawa nombor dalam kurungan ([1], [2], dan lain-lain) boleh diklik pautan ke kajian ini.
Jika anda merasakan bahawa mana-mana kandungan kami tidak tepat, ketinggalan zaman, atau tidak dipersoalkan, sila pilih dan tekan Ctrl + Enter.
Adalah diketahui bahawa wanita purata kurang daripada lelaki. Ini disahkan oleh pelbagai kajian selama bertahun-tahun.
Kajian antarabangsa skala besar terakhir yang dijalankan oleh saintis dari Universiti Cambridge, Great Britain, Lakehead, Kanada, membenarkan penjelasan. Malah, wanita menerima kurang wang untuk kerja yang sama seperti rakan lelaki mereka.
Para saintis penyelidikan diterbitkan pada 18 Disember dalam jurnal sains Sosiologi dan mengkaji jurang upah antara lelaki dan wanita yang terlibat dalam pelbagai bidang kerja.
Walau bagaimanapun, sekiranya sebilangan kecil lelaki bekerja dalam bidang tertentu, wanita sering mencapai kejayaan kerjaya yang hebat dan mendapat lebih banyak daripada wakil lelaki.
Tetapi jika dalam profesion tertentu lelaki lebih banyak daripada wanita, atau jika bilangan wanita dan lelaki adalah sama, maka seks yang adil mendapat sedikit dan pendahuluan kerjaya mereka lebih perlahan.
Menurut penyelidik, perbezaan terkecil dalam gaji antara lelaki dan wanita ditemui di Slovenia, di mana wanita memperoleh sedikit lebih daripada lelaki. Dan di Mexico, Brazil, Sweden dan Hungary, wakil-wakil dari separuh manusia yang indah hampir berada di tahap lelaki. Di negara-negara ini, pengagihan tenaga kerja antara lelaki dan wanita lebih ketara, sementara di Jepun, Republik Ceko, Austria dan Belanda, wanita memegang jawatan yang sama dengan laki-laki dan jurang dalam tahap upah mereka lebih tinggi. Di UK, ketidaksamaan gaji adalah lebih tinggi daripada di negara lain.
Professor Robert Blackburn dan Dr. Girrts Rako University of Cambridge, dan Dr. Jennifer Jermaine University Leykhed dalam statistik penyelidikan dengan menggunakan mereka untuk setiap negara yang menunjukkan tahap pekerjaan wanita dan lelaki di mana-mana bidang aktiviti, serta data pada jurang gaji purata keseluruhan . Mereka mengaitkan mereka untuk menunjukkan hubungan antara pengasingan lelaki dan pekerjaan wanita dan perbezaan upah.
"Lebih terperinci pengagihan tenaga kerja di negara tertentu, lebih baik bagi wanita. Mereka lebih cenderung untuk membina kerjaya dan menerima gaji yang layak, - kata penyelidik dalam artikel mereka. - Semakin tinggi tahap pemisahan, diskriminasi kurang diperhatikan berdasarkan jantina dan lebih mudah bagi seorang wanita untuk mencapai ketinggian kerjaya yang lebih tinggi. Contohnya, pekerja lelaki yang kurang bekerja di hospital tertentu, kemungkinan besar wanita akan memegang jawatan kepimpinan. "
"Mungkin penemuan yang paling penting adalah, sekurang-kurangnya di negara-negara perindustrian, tahap keseluruhan pengasingan profesi" perempuan "dan" laki-laki "dikaitkan dengan jurang upah antara lelaki dan wanita. Semakin tinggi tahap pengagihan tenaga kerja antara lelaki dan wanita, semakin sedikit faedah dari segi kerjaya dan gaji adalah lelaki. "