Penerbitan baru
Pendekatan universal untuk mengenal pasti seorang gila kerja telah dibangunkan
Ulasan terakhir: 01.07.2025
Semua kandungan iLive disemak secara perubatan atau fakta diperiksa untuk memastikan ketepatan faktual sebanyak mungkin.
Kami mempunyai garis panduan sumber yang ketat dan hanya memautkan ke tapak media yang bereputasi, institusi penyelidikan akademik dan, apabila mungkin, dikaji semula kajian secara medis. Perhatikan bahawa nombor dalam kurungan ([1], [2], dan lain-lain) boleh diklik pautan ke kajian ini.
Jika anda merasakan bahawa mana-mana kandungan kami tidak tepat, ketinggalan zaman, atau tidak dipersoalkan, sila pilih dan tekan Ctrl + Enter.
Hampir semua ahli psikologi hingga hari ini tidak dapat menentukan dengan betul sama ada seseorang itu gila kerja dan sama ada dia mempunyai ketagihan untuk bekerja, kerana di dunia moden kebanyakan orang mempunyai jam kerja yang tidak teratur setiap hari.
Tetapi penyelidik di Nottingham Trent dan Institut Bergen, yang diketuai oleh doktor Cecilia Shu Andreessen, mengatakan mereka telah menghasilkan pendekatan universal untuk mengenal pasti orang gila kerja. Mereka menguji 12,000 orang untuk mengusik aspek utama dari workaholism.
Intipati kaedah adalah berdasarkan satu set soalan/pernyataan yang anda mesti jawab "tidak pernah" (1), "kadang-kadang" (2), "dari semasa ke semasa" (3), "kerap" (4), "secara berterusan" (5). Kenyataan tersebut termasuk, sebagai contoh, "Anda berfikir tentang bagaimana anda boleh memperuntukkan lebih banyak masa untuk bekerja", "Anda bekerja lebih daripada yang anda inginkan pada mulanya", "Anda berusaha untuk mengatasi perasaan bersalah, takut, lemah dan kemurungan".
Terdapat juga kenyataan seperti: "Rakan anda menasihati anda untuk bekerja lebih sedikit, tetapi anda tidak mengabaikan mereka", "Anda menjadi tertekan jika ada sesuatu yang menghalang anda daripada bekerja", "Hobi, latihan dan aktiviti masa lapang yang lain surut ke latar belakang kerana kerja anda", "Kesihatan anda bertambah teruk kerana kerja anda".
Orang yang mendapat markah lebih daripada 5 soalan dianggap gila kerja. Perlu diingat bahawa penyelidik telah mengesahkan bahawa pada masa ini, pergantungan kepada kerja semakin meningkat disebabkan oleh hubungan yang terjalin antara kerja dan rumah. Akibatnya, lebih sukar bagi seseorang untuk beralih dari satu tugas ke tugas yang lain.
[