Ketidakseimbangan kehidupan kerja meningkatkan risiko penyakit kardiovaskular
Ulasan terakhir: 14.06.2024
Semua kandungan iLive disemak secara perubatan atau fakta diperiksa untuk memastikan ketepatan faktual sebanyak mungkin.
Kami mempunyai garis panduan sumber yang ketat dan hanya memautkan ke tapak media yang bereputasi, institusi penyelidikan akademik dan, apabila mungkin, dikaji semula kajian secara medis. Perhatikan bahawa nombor dalam kurungan ([1], [2], dan lain-lain) boleh diklik pautan ke kajian ini.
Jika anda merasakan bahawa mana-mana kandungan kami tidak tepat, ketinggalan zaman, atau tidak dipersoalkan, sila pilih dan tekan Ctrl + Enter.
Mencapai keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat menjadi semakin sukar. Waktu kerja yang lebih panjang, jangkaan untuk "hidup" sepanjang masa, dan sempadan yang kabur antara kerja dan kehidupan peribadi bermakna pekerja di seluruh dunia mengalami kesan tekanan di tempat kerja yang merebak ke dalam lingkungan rumah. Pemindahan negatif ini telah terbukti mempunyai kesan buruk terhadap kesihatan mental, hubungan keluarga, produktiviti kerja dan kepuasan kerja.
Di Singapura, di mana tahap tekanan pekerja lebih tinggi daripada purata global, lebih ramai rakyat Singapura berasa letih secara mental dan/atau fizikal pada penghujung hari. "Wabak" ketidakseimbangan kehidupan kerja menimbulkan kebimbangan tentang kesan terhadap kesihatan fizikal.
“Sehingga kini, kebanyakan kajian tentang kesan ketidakseimbangan kehidupan kerja bergantung pada laporan diri tentang kesihatan subjektif, seperti sakit kepala, tidur yang kurang baik, hilang selera makan, keletihan,” kata Profesor Madya André Hartanto.
"Walaupun bacaan kesihatan subjektif menunjukkan bahawa orang mengalami tekanan dan pemindahan kerja-ke-hidup yang negatif, perubahan fisiologi dalam badan, terutamanya perubahan dalam jantung, kadang-kadang diabaikan kerana sesetengah simptom adalah senyap dan tanpa gejala."
"Ini membimbangkan kerana punca utama kematian di dunia adalah penyakit kardiovaskular. Menurut Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO), 17.9 juta orang mati akibat penyakit kardiovaskular setiap tahun.
“Itulah sebabnya kami memutuskan untuk menjalankan kajian untuk mengkaji secara khusus kesan limpahan kerja-keluarga yang negatif terhadap biomarker risiko kardiovaskular,” sambung Profesor Hartanto.
Profesor Hartanto menerbitkan artikel “Pemindahan tekanan kerja kepada keluarga yang negatif dan peningkatan biomarker risiko kardiovaskular pada orang dewasa pertengahan umur dan lebih tua” dalam Jurnal Penyelidikan Psikosomatik.
Kerja itu dijalankan dengan kerjasama beberapa bekas pelajar sarjana mudanya dari Universiti Pengurusan Singapura (SMU), termasuk K.T.A. Sandiesvara Kasturiratna, Meilan Hu, Shu Feng Diong dan Verity W. K. Lua. Sandieswar kini merupakan pelajar kedoktoran tahun pertama di SMU, terus bekerja dengan Profesor Hartanto. Verity juga baru-baru ini memulakan ijazah kedoktoran dalam psikologi di Universiti Stanford.
Data untuk kajian diambil daripada Tinjauan Pembangunan Separuh Hayat Kebangsaan Amerika Syarikat (MIDUS) II dan Projek Penanda Bio Penyegar MIDUS.
Projek biomarker MIDUS II dijalankan dari 2004 hingga 2009 dan projek biomarker MIDUS Refresher dijalankan dari 2012 hingga 2016.
Sampel terdiri daripada 1,179 orang dewasa yang bekerja atau bekerja sendiri. Sampel kebanyakannya adalah Kaukasia, mewakili 89% daripada jumlah keseluruhan. Purata umur sampel ialah 52.64 tahun, dan nisbah jantina hampir 50:50.
Peserta kajian bekerja secara purata 41 jam seminggu.
Skala empat item telah dibangunkan dan disahkan untuk mengukur limpahan kerja-ke-keluarga yang negatif dan telah diselesaikan oleh peserta.
Semasa pengumpulan data, peserta bermalam di pusat penyelidikan klinikal dan menjalani pemeriksaan fizikal, termasuk sampel darah berpuasa untuk analisis biomarker risiko kardiovaskular.
Lima biomarker termasuk lipoprotein berketumpatan tinggi (HDL), lipoprotein berketumpatan rendah (LDL), trigliserida, interleukin-6 dan protein C-reaktif.
Biomarker ini telah ditunjukkan sebagai penunjuk paras kolesterol (HDL, LDL), pengerasan arteri (trigliserida) dan/atau keradangan jantung (interleukin-6 dan protein C-reaktif). Kesemua penanda ini telah dikenal pasti sebagai penanda awal penyakit kardiovaskular.
Keputusan menunjukkan bahawa pemindahan kerja-ke-keluarga yang negatif telah diramalkan dengan ketara oleh dua biomarker - trigliserida yang lebih tinggi, yang boleh menyebabkan pengerasan arteri, dan paras HDL yang lebih rendah, yang boleh meningkatkan paras kolesterol. Keputusan kekal teguh walaupun selepas melaraskan pelbagai pembolehubah kawalan, seperti demografi, ubat-ubatan, status kesihatan dan faktor tingkah laku berkaitan kesihatan.
Ini menunjukkan bahawa pemindahan tekanan daripada kerja kepada kehidupan keluarga boleh menyebabkan perubahan fisiologi yang menyumbang kepada penyakit kardiovaskular. Keputusan juga menunjukkan korelasi antara limpahan kerja-keluarga negatif dan biomarker keradangan seperti interleukin-6 dan protein C-reaktif.
Penyelidikan Profesor Hartanto ialah seruan agar organisasi memberi perhatian kepada keseimbangan kerja-kehidupan, kerana tekanan di tempat kerja boleh merebak ke dalam rumah, bukan sahaja menjejaskan kesihatan mental dan hubungan keluarga, tetapi juga kesihatan fizikal.