Kebencian untuk bekerja melemahkan kesihatan
Ulasan terakhir: 23.04.2024
Semua kandungan iLive disemak secara perubatan atau fakta diperiksa untuk memastikan ketepatan faktual sebanyak mungkin.
Kami mempunyai garis panduan sumber yang ketat dan hanya memautkan ke tapak media yang bereputasi, institusi penyelidikan akademik dan, apabila mungkin, dikaji semula kajian secara medis. Perhatikan bahawa nombor dalam kurungan ([1], [2], dan lain-lain) boleh diklik pautan ke kajian ini.
Jika anda merasakan bahawa mana-mana kandungan kami tidak tepat, ketinggalan zaman, atau tidak dipersoalkan, sila pilih dan tekan Ctrl + Enter.
Para saintis dari Universiti Kebangsaan Australia mendapati bahawa kebencian terhadap pekerjaan adalah setanding dengan pengangguran dan menyebabkan orang merasa rasa putus asa dan marah.
Menurut pakar, orang yang mempunyai keadaan kerja yang buruk dan gaji kecil tidak kurang daripada orang yang tidak dapat mencari pekerjaan. Dan mereka mengadu tidak hanya tentang tempat kerja yang kurang terang atau tidak cukup keadaan yang selesa, tetapi juga menyenaraikan faktor-faktor psikologi yang membuat mereka tidak berpuas hati: bos jahat, kerja yang bertanggungjawab dan gaji rendah, dan tahap keselamatan yang rendah di tempat kerja.
Penulis utama Peter Butterworth, mengatakan bahawa orang yang tidak berpuas hati dengan kerja adalah tertekan dengan tekanan psikologi yang sama seperti yang menganggur.
"Kajian kami menunjukkan bahawa tidak ada perbezaan antara kelajuan penyebaran gangguan mental, seperti kecemasan, kebimbangan dan kemurungan, kepada orang yang tidak berpuas hati dengan kerja dan mereka yang tidak dapat menemukannya," kata Dr. Butterworth. "Orang seperti ini lebih cenderung mengalami tekanan daripada rakan-rakan mereka yang lebih berjaya."
Dan pada awal tahun ini, para saintis dari University College of London melakukan kajian di mana mereka mendapati bahawa jika seseorang itu tidak mendapat ganjaran untuk kerja keras mereka, maka ini membawa kepada peningkatan risiko penyakit jantung.
"Jika seseorang tahu bahawa dia telah bekerja pada hati nurani, sebagai contoh, menjalankan pengurusan suruhan, yang tidak termasuk dalam kewajipan atau bekerja lebih masa, tetapi kerja itu tidak ganjaran pada merit, ia meningkatkan kemungkinan mendapat penyakit kardiovaskular - kata Dr Darryl O ' Connor, profesor psikologi di Universiti Leeds. "Sekiranya terdapat peningkatan dalam keadaan kerja dan kenaikan upah, ini memberi kesan yang baik kepada kesejahteraan seseorang, dengan itu mengurangkan risiko penyakit."
Kajian-kajian ini adalah bukti bahawa langkah-langkah perlu diambil untuk mengurangkan jumlah penyakit mental dan fizikal yang timbul terhadap latar belakang aspek psikososial.
[1]