Orang yang berlebihan sering menjadi orang yang beralkohol

Ketagihan alkohol pada manusia boleh muncul dengan pelbagai sebab - stres, kehilangan teruk (contohnya, kematian orang yang disayangi), masalah di tempat kerja, dll.

Baru-baru ini, para pakar telah mengenal pasti punca lain alkoholisme - keinginan berlebihan untuk bekerja (workaholism). Orang yang sangat letih di tempat kerja sering cuba untuk berehat dan melegakan tekanan psikologi dengan bantuan pelbagai minuman beralkohol.

Untuk kesimpulan sedemikian, saintis datang selepas penyelidikan lebih daripada tiga ratus ribu pekerja dari berbagai negara, termasuk Jerman, Amerika Syarikat, Great Britain.

Di negara-negara Kesatuan Eropah, minggu kerja berlangsung selama empat puluh jam. Di sesetengah syarikat, pekerja bekerja lebih banyak jam seminggu. Para pakar menegaskan bahawa selama minggu kerja 48 jam - risiko kebergantungan alkohol bertambah sebanyak 11%, dengan 56 jam kerja seminggu - sebanyak 13%. Kesimpulan sedemikian dibuat berdasarkan kaji selidik itu, saintis mencadangkan bahawa sesungguhnya keadaan boleh menjadi lebih teruk.

Psikologi telah memperhatikan satu kecenderungan - pekerja keras sering menggalakkan diri mereka dengan alkohol untuk kerja yang baik atau minggu yang bermanfaat. Ini adalah motivasi peribadi mereka, sementara keadaan sosial mahupun negara tempat tinggal tidak menjadi masalah.

Juga, menurut kajian, ketergantungan alkohol lebih biasa di kalangan lelaki - workaholics.

Juga, pakar tidak mengecualikan bahawa orang dalam keadaan tertekan sering menggunakan alkohol untuk meningkatkan mood mereka, tetapi mereka mengambil beberapa kali lebih banyak masa untuk menyelesaikan tugasan kerja mereka, dan tugas kerja dapat dikerjakan beberapa kali. Pada masa yang sama, lebih banyak jam seseorang bekerja seminggu, semakin rendah aktiviti fizikalnya.

Penemuan ahli-ahli akan membentuk asas cadangan baru yang akan dibuat oleh Kesatuan Eropah mengenai Kesihatan Pekerjaan. 

Dalam kajian terdahulu, didapati kemahiran dan kebolehan pekerja terjejas oleh kedudukan ekonomi syarikat pada permulaan laluan kerja. Seperti yang ditunjukkan oleh kajian pakar dari Toronto, produktiviti kerja akan lebih tinggi untuk seseorang jika pengalaman awal di syarikat ini bertepatan dengan pengalaman yang diterima kemudian. Dalam erti kata lain, kualiti pengalaman yang diperoleh adalah penting untuk berjaya, tetapi bukan kuantiti.

Jika seseorang datang bekerja untuk sebuah syarikat dalam tempoh yang baik, maka ia membuka banyak prospek untuk pembangunan kemahiran profesionalnya. Pekerja yang memulakan kerja mereka pada masa-masa sukar bagi firma, mendapat pengalaman dalam menyesuaikan diri dengan keadaan kompleks. Tetapi apabila keadaan berubah dalam satu arah atau yang lain, kedua-dua pekerja dan pekerja-pekerja lain ternyata berada dalam keadaan yang tidak disenangi. Sebagai contoh, seorang pekerja yang menerima pengalaman pertama pada masa kejayaan firma itu, dalam kebanyakan kes tidak dapat membuat jalan keluar dari situasi krisis. Dan bagi seseorang yang terjebak dalam krisis, sukar untuk mula bekerja pada tahap yang lebih cepat dan lebih cepat pada masa yang sesuai dengan firma.

Seperti yang dinyatakan oleh para pakar, pilihan terbaik untuk pekerja adalah tempoh ketika syarikat beroperasi secara normal, dalam hal ini, pengalaman pertama yang diperoleh akan bertepatan dengan kemahiran yang diperoleh dalam masa yang akan datang.

Pakar mencadangkan bahawa majikan perlu menyediakan pekerja baru peluang untuk bekerja di bawah keadaan biasa, jika tempoh kedatangan pekerja baru telah berlaku serentak dengan zaman kegemilangan syarikat atau krisis, perlu sedikit perlahan atau mempercepatkan kadar kerja dengan bantuan pesanan projek berkaitan.

[1], [2]