Penentuan mabuk alkohol di tempat kerja

Betapa berbahaya alkohol untuk peminum dan yang lain? Bagaimanakah undang-undang Ukraine melayan tindakan yang dilakukan di bawah pengaruh alkohol?

Kami telah mempertimbangkan akibat yang boleh berlaku di bawah pengaruh alkohol, serta patologi yang berkembang sebagai "pengalaman beralkohol" berkumpul. Perkara yang paling menarik ialah dalam keadaan yang sedap kita semua menyedari kaitannya di atas, bersetuju bahawa tingkah laku orang mabuk boleh berpotensi berbahaya (kadang-kadang lebih untuk dirinya daripada orang lain, kerana ia begitu mudah jatuh dan cedera, hanya tidak mengira kekuatan mereka). Tetapi selepas minuman atau dua, kita sudah melihat segala-galanya secara berbeza, dalam warna pelangi, laut adalah di atas kepala kita dan tugas apa pun berada dalam jangkauan kita.

Ini adalah satu lagi akibat yang sangat berbahaya dari mabuk alkohol, yang melibatkan banyak orang lain. Di bawah pengaruh etil alkohol seseorang kehilangan keupayaan untuk berfikir secara logik, untuk mengawal tindakannya, untuk mengira kekuatan, untuk mengarahkan dirinya dalam keadaan. Inilah yang menjadi punca salah laku antisosial dan tindakan jenayah, yang boleh dihukum di bawah Kanun Pentadbiran dan Jenayah. Kekurangan brek dalaman dan kehausan untuk kepahlawanan sering berakhir dengan peminumnya sendiri, kerana kutukan rasmi disertai oleh pengakuan diri, apabila anda sedar apa yang telah anda lakukan.

Feasting semasa cuti dan acara keluarga tidak dipertimbangkan di negara kita sebagai sesuatu yang luar biasa, tidak dikutuk oleh orang dan undang-undang. Tetapi ini tidak bermakna bahawa tidak perlu mematuhi peraturan kesopanan dan undang-undang yang ada (dicap di atas kertas, di mana semua warganegara negara kita mesti hidup, dan tidak tertulis, mengenai komunikasi dalam kehidupan seharian). Sekiranya tingkah laku mabuk disimpan dalam batas kesopanan dan tidak menimbulkan bahaya kepada orang lain, ia tidak mungkin dihukum. Tetapi dalam beberapa kes, sifat tingkah laku tidak memainkan peranan, tindakan yang sangat mabuk dikutuk.

Ia adalah tentang muncul mabuk di tempat kerja (semasa waktu bekerja!), Minum alkohol di sana, yang merupakan pelanggaran undang-undang buruh, khususnya disiplin buruh, dan memandu semasa mabuk. Antik sedemikian jelas dianggap tidak bermoral, walaupun mereka tidak melibatkan tingkah laku yang menyimpang, dan mereka mesti dihentikan, dan oleh itu dihukum dengan sewajarnya.

Pelanggaran disiplin tidak mengakibatkan penalti jenayah kecuali orang lain telah cedera akibat tindakan pekerja mabuk. Buat pertama kalinya, pengurus mungkin mengehadkan dirinya dengan teguran atau kecaman, terutama jika ada mabuk yang terlibat. Pelanggaran disiplin buruh berulang tidak mungkin turun dengan ringan. Perkara 40 (perenggan 7, bahagian 1) Kod Buruh Ukraine adalah alasan yang serius dengan menganggap pemecatan untuk salah laku tersebut, iaitu penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan. Menurut Perkara 46 Kod Buruh Ukraine, pemiliknya diwajibkan untuk menggantung pekerja daripada melaksanakan tugas buruh jika yang terakhir muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk.

Tetapi untuk bertindak mengikut undang-undang, anda memerlukan asas bukti. Anda tidak boleh pergi ke mahkamah dengan pernyataan lisan bahawa pekerja berbau alkohol dan mempunyai tingkah laku yang tidak sesuai, tetapi pekerja itu sendiri dapat mencapai pengembalian semula dalam keadaan sedemikian (dan ada yang masih dapat menuntut pampasan).

Fakta yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk mesti didokumenkan. Untuk tujuan ini, terdapat bentuk khas tindakan mabuk alkohol, yang disediakan dengan penyertaan saksi kepada kesalahan (pekerja lain). Tetapi perbuatan sedemikian tidak dianggap telah diformalkan dengan betul, jika tidak ada peperiksaan perubatan untuk mabuk alkohol. Di samping itu, protokol pelanggaran pentadbiran dan laporan mengenai pelanggaran disiplin buruh disediakan.

Di sinilah masalah bermula. Pekerja dengan jelas memahami bahawa lulus peperiksaan, hasil yang direkodkan dalam Akta, mengancam pemecatan di bawah artikel itu. Majikan tidak mempunyai hak untuk memaksa peperiksaan, jadi pekerja sering menolaknya. Walau bagaimanapun, helah ini tidak selalu berfungsi. Sekiranya terdapat perbuatan yang merekodkan fakta yang diminum di tempat kerja (semasa waktu bekerja!), Mahkamah sangat mungkin berpihak kepada majikan (walaupun tanpa pemeriksaan perubatan) jika kata-katanya disahkan oleh kesaksian saksi semasa pendengaran.

Hukuman kewangan tidak dalam bentuk denda, tetapi dalam bentuk pelucuthakan bonus bulanan, pengurangan bonus tahunan, dan ketidakhadiran yang tidak ada upah yang dibayar. Sekiranya seseorang cedera semasa di bawah pengaruh alkohol, dia tidak perlu bergantung kepada bantuan dari syarikat itu. Selain itu, ketua perusahaan mempunyai hak untuk menuntut pampasan untuk kerosakan bahan yang ditanggung oleh perusahaan kerana ketiadaan pekerja di tempat kerja (Perkara 134 Kod Buruh, perenggan 4).

Terdapat juga penalti untuk minum minuman beralkohol di tempat kerja. Oleh itu, Perkara 179 Kod Ukraine mengenai kesalahan pentadbiran memperuntukkan hukuman yang salah dalam bentuk denda. Walau bagaimanapun, jumlah denda (3-5 upah minimum bebas cukai) masih tidak cukup tinggi untuk "menjadikannya lebih teruk". Walau bagaimanapun, minum berulang akan menelan kos satu setengah kali lebih banyak daripada yang pertama.

Penyertaan dalam minum minuman beralkohol oleh pekerja kedudukan pengurusan lebih mahal (4-6 minimum bebas cukai).

Dalam kes ini, suatu perbuatan, protokol dan laporan pelanggaran disiplin buruh juga disediakan, tanpa mengira kedudukan pekerja yang terlibat dalam penggunaan minuman beralkohol di tempat kerja.

Penjelasan bertulis diperlukan dari pekerja yang melanggar disiplin buruh (jika dia muncul di kerja mabuk atau minum alkohol di tempat kerja). Pekerja mempunyai hak untuk menolak penjelasan, tetapi laporan itu masih akan diiktiraf sebagai sah jika ia disediakan di hadapan 3 saksi.

Tanda-tanda mabuk alkohol yang dikesan semasa kehadiran pekerja di syarikat itu dianggap sebagai: bau alkohol atau nafas, ucapan yang tidak masuk akal, tanda-tanda yang jelas tentang penyelarasan pergerakan, murid-murid yang diluaskan, tingkah laku yang menyimpang, pencerobohan, dan lain-lain dan mengesan salah satu tanda