Penentuan mabuk alkohol di tempat kerja

Betapa bahayanya alkohol untuk peminum dan orang lain? Bagaimanakah undang-undang Ukraine menangani perbuatan yang dilakukan di bawah pengaruh alkohol?

Kami telah mempertimbangkan akibat yang boleh berlaku di bawah pengaruh alkohol, serta patologi yang berkembang sebagai "pengalaman alkohol" terkumpul. Perkara yang paling menarik ialah dalam keadaan sedar kita semua menyedari kaitan perkara di atas, bersetuju bahawa tingkah laku orang yang mabuk boleh berpotensi berbahaya (kadang-kadang lebih untuk dirinya sendiri daripada orang lain, kerana ia sangat mudah untuk jatuh dan cedera., cuma tidak mengira kekuatan mereka). Tetapi selepas satu atau dua minuman, kita sudah melihat segala-galanya secara berbeza, dalam warna pelangi, laut berada di atas kepala kita dan apa-apa tugas adalah dalam jangkauan kita.

Ini adalah satu lagi akibat yang sangat berbahaya dari mabuk alkohol, yang melibatkan banyak lagi. Di bawah pengaruh etil alkohol seseorang kehilangan keupayaan untuk berfikir secara logik, untuk mengawal tindakannya, untuk mengira daya, untuk mengorientasikan dirinya dalam keadaan. Inilah yang menjadi punca salah laku antisosial dan perbuatan jenayah, yang boleh dihukum di bawah kanun pentadbiran dan jenayah. Kekurangan brek dalaman dan dahagakan kepahlawanan sering berakhir dengan bencana bagi peminum itu sendiri, kerana kutukan rasmi disertai dengan kutukan diri, apabila sedar anda menyedari apa yang telah anda lakukan.

Kenduri semasa cuti dan acara keluarga tidak dianggap di negara kita sebagai sesuatu yang luar biasa, tidak dikutuk oleh orang dan undang-undang. Tetapi ini tidak bermakna bahawa tidak perlu mematuhi peraturan kesopanan dan undang-undang sedia ada (dicap di atas kertas, yang mana semua rakyat negara kita mesti hidup, dan tidak bertulis, mengenai komunikasi dalam kehidupan seharian). Jika tingkah laku pemabuk itu disimpan dalam batas kesopanan dan tidak mendatangkan bahaya kepada orang lain, ia tidak mungkin boleh dihukum. Tetapi dalam beberapa kes, sifat tingkah laku tidak memainkan peranan, perbuatan mabuk itu dikutuk.

Ia adalah mengenai kelihatan mabuk di tempat kerja (semasa waktu bekerja!), minum alkohol di sana, yang merupakan pelanggaran undang-undang buruh, khususnya disiplin buruh, dan memandu dalam keadaan mabuk. Telatah sedemikian jelas dianggap tidak bermoral, walaupun ia tidak melibatkan tingkah laku menyimpang, dan ia mesti dihentikan, dan oleh itu dihukum dengan sewajarnya.

Pelanggaran disiplin tidak mengakibatkan hukuman jenayah melainkan orang lain telah cedera akibat tindakan pekerja mabuk itu. Buat pertama kalinya, pengurus mungkin menghadkan dirinya kepada teguran atau kecaman, terutamanya jika terdapat mabuk yang terlibat. Pelanggaran disiplin buruh yang berulang tidak mungkin dikurangkan dengan begitu ringan. Perkara 40 (perenggan 7, bahagian 1) Kanun Buruh Ukraine adalah alasan yang serius dengan mengandaikan pemecatan kerana salah laku tersebut, iaitu penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan. Menurut Artikel 46 Kanun Buruh Ukraine, pemilik bertanggungjawab untuk menggantung pekerja daripada menjalankan tugas buruh jika pekerja itu muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk.

Tetapi untuk bertindak mengikut undang-undang, anda memerlukan asas bukti. Anda tidak boleh pergi ke mahkamah dengan kenyataan lisan bahawa pekerja itu berbau alkohol dan mempunyai tingkah laku yang tidak sesuai, tetapi pekerja itu sendiri mungkin mencapai pengembalian semula dalam keadaan sedemikian (dan ada yang masih berjaya menuntut pampasan).

Fakta muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk mesti didokumenkan. Untuk tujuan ini, terdapat satu bentuk khas perbuatan mabuk alkohol, yang dibuat dengan penyertaan saksi kepada kesalahan itu (pekerja lain). Tetapi perbuatan sedemikian tidak dianggap diformalkan dengan betul, jika tidak ada pemeriksaan perubatan untuk mabuk alkohol. Di samping itu, protokol pelanggaran pentadbiran dan laporan mengenai pelanggaran disiplin buruh disediakan.

Di sinilah masalah bermula. Pekerja itu memahami dengan jelas bahawa lulus peperiksaan, keputusan yang direkodkan dalam akta itu, mengancam pemecatan di bawah artikel itu. Majikan tidak mempunyai hak untuk memaksa peperiksaan, jadi pekerja sering menolaknya. Walau bagaimanapun, helah ini tidak selalu berfungsi. Sekiranya terdapat perbuatan yang merekodkan fakta mabuk di tempat kerja (semasa waktu bekerja!), mahkamah berkemungkinan besar akan menyebelahi majikan (walaupun tanpa pemeriksaan kesihatan) jika kata-katanya disahkan oleh keterangan saksi semasa pendengaran.

Hukuman kewangan bukan dalam bentuk denda, tetapi dalam bentuk pelucuthakan bonus bulanan, pengurangan bonus tahunan, dan ketidakhadiran yang tiada gaji dibayar. Jika seseorang cedera semasa di bawah pengaruh alkohol, dia tidak perlu bergantung kepada bantuan daripada syarikat. Selain itu, ketua perusahaan mempunyai hak untuk menuntut daripadanya pampasan bagi kerosakan material yang ditanggung oleh perusahaan akibat ketiadaan pekerja di tempat kerja (Perkara 134 Kanun Buruh, perenggan 4).

Terdapat juga penalti untuk meminum minuman beralkohol di tempat kerja. Oleh itu, Perkara 179 Kanun Ukraine mengenai Kesalahan Pentadbiran memperuntukkan hukuman salah laku tersebut dalam bentuk denda. Walau bagaimanapun, jumlah denda (3-5 gaji minimum bebas cukai) masih tidak cukup tinggi untuk "memburukkan lagi". Walau bagaimanapun, minum berulang kali akan merugikan pekerja satu setengah kali ganda daripada yang pertama.

Penyertaan dalam meminum minuman beralkohol oleh pekerja jawatan pengurusan adalah lebih mahal (4-6 minimum bebas cukai).

Dalam kes ini, akta, protokol dan laporan pelanggaran disiplin buruh juga disediakan, tanpa mengira kedudukan pekerja yang terlibat dalam pengambilan minuman beralkohol di tempat kerja.

Penjelasan bertulis diperlukan daripada pekerja yang melanggar disiplin buruh (jika dia muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk atau minum alkohol di tempat kerja). Pekerja mempunyai hak untuk enggan memberi penjelasan, tetapi laporan itu akan tetap diakui sah jika dibuat dengan dihadiri 3 orang saksi.

Tanda-tanda mabuk alkohol yang dikesan semasa kehadiran pekerja di syarikat dianggap sebagai: bau alkohol atau nafas, pertuturan yang tidak jelas keliru, tanda-tanda jelas gangguan koordinasi pergerakan, murid melebar, tingkah laku menyimpang, pencerobohan, dll. Dan pengesanan satu tanda-tanda belum menjadi alasan untuk mewujudkan mabuk alkohol, kerana ini mungkin gejala penyakit serius yang memerlukan langkah-langkah rawatan, bukan hukuman.